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关于帝康

企业文化

帝康理念：聚全球英才，用蕊转化能源，贴心服务客户，创新改善生活！
帝康核心价值观：互相尊重、求真务实、创新好学、追求卓越
    互相尊重——尊重别人是一种美德，受到别人尊重是一种幸福。拥有这种美德，让幸福之花处处开放。
    求真务实——是做好一切工作的重要法宝，是适应新形势、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。
    创新好学——不断的学习、进取，是创新的根本，而创新引领的是未来。
    追求卓越——卓越不是一个标准，而是一种境界。它不是优秀，它是优秀中的最优。
帝康方针：公司的事情员工来做，员工的事情公司来想
    “公司的事情员工来做，员工的事情公司来想”是帝康治理方针之一，在员工与公司的雇佣与从属关系中，两者是利益共同体。帝康将其作为企业基本方针考来实施，其为员工制定的薪酬福利体系达到了业界工业的顶级水准，被认为是当代中国企业处理公司与员工利益关系的典范。
    帝康为员工制定了一套完善的薪酬福利体系，就其为员工提供的薪酬待遇来说，在同行业中处于高位。同时为员工提供全方位的福利，包括员工福利购房，组织优秀员工看奥运等事件。

帝康的七大管理原则：
（1) 企业远景原则：
    a) 重要的不是眼前赚多少钱，而是明天有没有赚钱的资格。
    b) 做正确的事，用正确的方法做事，不怕人嘲笑用最笨的方法做事，关键是认真和坚持。
    c) 我们与客户共同分享价值，不追求暴利以及涸泽而渔。
（2) 客户至上原则：
    a) 不能解决客户的问题，就要思考我们是否有问题。
    b) 珍视客户给予我们的荣誉、信任以及批评、指正。
    c) 不是所有人都能成为我们的客户，但我们要用对待顾客的思想对待所有人。
    d) 对顾客承诺的一定要做到；没有承诺的，尽量做到。
（3)产品改进原则：
    不断寻找更好（更安全、更环保、更低碳、更省钱、更省时、更有效、更可靠、更舒适、更人性、更好看……）的产品或服务替代目前的产品或服务，替代目前的产品或服务，是企业和员工的生存法则。
（4) 注重过程原则：
    a) 保证过程才能保证结果。
    b) 制定目标→信息收集→制定计划→执行→反馈→定期检讨→回顾→报告。这才是一个完整的过程。
（5) 一流团队原则：
    a) 解决问题而不是传递问题或解释问题。
    b) 严格按约定做好自己的事并留好对接口。
    c) 采纳有效的建议，立即执行。
    好团队就像一个球，推任何一点，球体都会轻松转动。你只要对我们这个团队任何一个人交待一件事，就等于已交待给我们这个团队，在面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉补位，问题解决后再寻找原因。
（6) 精英原则：
    a) 道不同不相为谋，品行端正是对人才的基本要求。
    b) 注重内部培养人才，建立精英梯队。
    c) 坚持严格的甄选标准、宁缺勿滥。
    d) 吸引行业内最优秀的人才并给予他们优厚的回报。
（7) 员工成长原则：
    a) 人人都需要尊重，尊重是成长的保证，首先尊重他人你才能得到尊重。
    b) 三人行必有我师，挖掘每个人的优点并向其学习。
    c) 品行不端者坚决淘汰。
    d) 做自动档而不是手动档，培养自主独立解决问题的能力。

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